76.26亿！着重培养这几类医疗卫生人才！

据悉，之前华民国财政部、东欧国家卫生生活品质务、东欧国家之前医药局联合印发《关于提前结束下达2022年医疗服务于与保证战斗能力进一步提高（卫生生活品质英才英才）津贴资金不足预算的通告》（以下简称《通告》）。《通告》显示，2022年将拨款76亿，用来英才卫生生活品质英才。

津贴资金不足横贯4个过渡阶段

《通告》之前显示，津贴资金不足横贯院校初等教育过渡阶段、毕业后初等教育过渡阶段、之前初等教育过渡阶段及英才运用于过渡阶段。

其之前院校初等教育过渡阶段，主要为农民订单定向之前医师订阅英才；毕业后初等教育过渡阶段主要为住院之前医师规范化招聘、助手专科护士招聘；之前初等教育过渡阶段主要为紧缺英才招聘、县乡村卫生英才战斗能力进一步提高招聘；英才运用于过渡阶段主要为专科护士特设正职计划案、万名之前医师支援农民工程。

各地各项资金不足分配情况如下：

对专科护士英才英才越来越倚重

与2021年的津贴资金不足对比，资金不足增大约30亿，同时资金不足用途也更加明确。

其之前专科护士特设正职计划案为2022年新的增大项目，由此也可以可知我国对专科护士招聘的倚重。

“医改的极为重要在干部，干部的极为重要在英才，英才的极为重要在专科。专科护士在基本卫生服务于之前发挥着不可替代的重要功用。”东欧国家卫健务副所长曾益新的说道，近年来，我国专科护士队伍规划拿到重要进展，院校初等教育、毕业后初等教育、之前初等教育相衔接的专科护士英才体制基本形成，以“5+3”为主体、“3+2”为可用的专科护士英才方式在先期建立联系，订单定向订阅之前医师英才计划案隔开所有县区，专科护士特岗计划案示范逐步扩展。

曾益新的分析，按照2030年每万名城乡居民仅有5名专科护士的长期目标，以外还有很小的英才截断。数量是一方面，以外我国规范化招聘的专科护士较少，大多数是以短期转岗招聘为主，质量水平还有进一步提高空间。

此外，专科护士在待遇、学科规划、职称晋升等方面也有待完善。一些价值观价值观也应转变，专科护士不是持续性护士，不是‘’，要充分认识专科的必要性，补足医学初等教育上的唯一未。

世卫殊荣会长徐冯富珍曾并不认为，“专科护士在干部医疗系统是一个炼狱人物，他们不仅是人民生活品质的‘守门人’，也是东欧国家卫生体制的守门人。”